Amb motiu del Dia Internacional de Humboldt, la plataforma “Mamás que estudian la Biodiversidad” (@madresBDV) ha organitzat un webinar centrat en com millorar les condicions de treball i perspectives laborals de les dones en Biogeografia. La sessió ha comptat amb la participació d’Anna Traveset, representant institucional del Consell Superior d’Investigacions Científiques (CSIC) a les Illes Balears. Inspirada per l’impacte global de les celebracions del 250è aniversari del naixement d’Alexander von Humboldt (14 de setembre de 1769 – 6 de maig de 1859), la Societat Internacional de Biogeografia (IBS, per les seves sigles en anglès) ha organitzat una setmana d’activitats (del 14 al 19 de setembre) al voltant de la figura del naturalista, geògraf i explorador alemany. Aquesta commemoració pretén recuperar el seu llegat i destacar diverses investigacions en Biogeografia—la part de la geografia que estudia com es distribueixen i desenvolupen els éssers vius en el Planeta— vigents. La Representació Institucional del CSIC a les Illes Balears s’ha sumat a la celebració de la IBS participant en un webinar sobre les dones en Biogeografia, el 14 de setembre, a través de la plataforma zoom. Aquest webinar ha comptat amb la participació d’Anna Traveset, professora d’Investigació del CSIC a l’Institut Mediterrani d’Estudis Avançats – IMEDEA (CSIC-UIB) i representant institucional del CSIC a les Illes Balears. A més d’involucrar a Maria Dornelas, Professora Titular de la Facultat de Biologia de la Universitat de St. Andrews, al Regne Unit; Christine Meynard, investigadora del Centre for Biology and Management of Populations del French National Research Institute for Agriculture, Food, and the Environment (INRAE), a França; i Kathy Willis, Catedràtica de Biodiversitat en el Departament de Zoologia de la Universitat d’Oxford, al Regne Unit, i presidenta de la IBS. Totes elles mares en la ciència, han coincidit en la importància d’unir esforços, recolzar-se i ser actives per aconseguir la igualtat. Durant la seva intervenció, Traveset ha destacat la necessitat de conscienciar sobre els nombrosos obstacles que poden impedir que les dones assoleixin un nivell d’èxit comparable al dels seus homòlegs masculins, fet en el qual totes les ponents han coincidit. “Encara hi ha una considerable desigualtat de gènere pel que fa als requisits laborals, la promoció i la retenció de dones científiques. Un altre repte a què s’enfronten les dones és que sovint la maternitat coincideix amb l’inici de les seves carreres com a investigadores postdoctorals. Això es pot veure accentuat encara més en les àrees en les quals el treball de camp requereix passar temps fora de casa. També la manca de confiança en si mateixes actua com una barrera per a l’avanç professional de les dones. A més, les dones científiques poden patir intimidació i assetjament, així com prejudicis de gènere; el que és inacceptable i ha de ser denunciat immediatament”. En aquest context, perquè les dones científiques estiguin en igualtat de condicions amb els seus col·legues masculins, les ponents proposen els permisos parentals com a instruments per a la igualtat de gènere, facilitar el teletreball per poder conciliar la vida laboral i la familiar, proporcionar estabilitat, seguretat i suport per a la cura de dependents a l’oficina o durant les conferències acadèmiques, o crear programes de beques d’investigació per a investigadores en diferents etapes de les seves carreres, amb l’objectiu de fomentar el seu desenvolupament professional. També han destacat la necessitat de tenir panells avaluadors diversos i representatius, per evitar la parcialitat. “Amb aquestes i altres mesures, podem ajudar a diversificar la investigació i donar suport a les científiques. Si invertim en les dones en la ciència, assegurarem la diversitat en la investigació, el que és fonamental per a la innovació. Així, tota la comunitat guanya”, ha apuntat Traveset.
Igualtat al CSIC
En referir-se a quina és la situació al CSIC, la representant ha assenyalat que, segons les últimes dades del personal científic de la Institució del 31 de desembre de 2019, el percentatge de dones se situa en el 35,9%. D’altra banda, el percentatge de dones en l’Escala de Professors d’Investigació ha augmentat lleugerament fins a situar-se al 26,6%. No obstant això, al promocionar menys i mantenir-se més temps en la mateixa escala, les dones tenen menys quinquennis i sexennis en escales superiors, el que es tradueix en una menor retribució econòmica. A la llum d’aquestes dades, Traveset ha destacat la necessitat de continuar treballant en matèria d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes en les seves condicions de treball i ha apuntat al compromís del CSIC de complir el mandat normatiu de la legislació en igualtat, integrant en el seu funcionament i cultura organitzativa l’esperit d’aquesta legislació i alineant les seves actuacions amb els objectius de l’Espai Europeu de Recerca (ERA, per les seves sigles en anglès), garantint la promoció eficaç de la igualtat de gènere i la integració de la perspectiva de gènere en el contingut de la investigació i la innovació. Aquesta ha sigut una de les iniciatives que se celebren arreu del món fins al 19 de setembre amb motiu del Dia Internacional de Humboldt, en què esdeveniments relacionats amb la Biogeografia reuneixen a investigadors i investigadores i institucions a través de l’organització de presentacions i activitats temàtiques.